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近日，河南省政府召开新闻发布会，围绕刚刚出台的《中共河南省委、河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，重点就广大教师关注的专业成长、职称评定、生活待遇等方面进行了详细的政策解读。
河南提出，经过5年左右努力，培养中原千人计划中原教学名师150名，中原名师、省级名师1万名，省级骨干教师5万名。到2035年，培养造就数以10万计的骨干教师、数以万计的卓越教师和数以千计的教育家型教师。
关于编制管理，河南明确提出要盘活存量、优化结构，并提出采用“调剂、补充、压减、引进”4种办法保证教师需求。一是实行省级统筹、市域调剂、以县为主、动态调配的方式，加大跨地区、跨层级、跨行业调整力度；二是严禁挤占、挪用、截留编制和有编不补，要根据空编情况和实际教学需要及时补充教师；三是教师编制总量不足的省辖市和县（市、区）要压缩一定比例的其他事业编制，统筹用于教师队伍建设；四是在试点的基础上加快推行高校“员额制”改革，畅通绿色通道，支持高校采取多种方式引进人才。
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